La menopausia afecta el trabajo de la mayoría de las mujeres, pero sigue siendo uno de los temas de salud laboral menos discutidos.
¿Qué tan común es el impacto laboral? Hasta el 80% de las mujeres reportan que los síntomas de la menopausia afectan su trabajo. Los impactos más comunes son dificultad para concentrarse (niebla mental), sofocos durante reuniones, fatiga por mal sueño y aumento de la ansiedad.
Lo que dice la Facultad de Medicina Ocupacional del Reino Unido: La menopausia debe tratarse como una prioridad de salud laboral. Los empleadores deben proporcionar: control flexible de temperatura, ventiladores de escritorio, acceso a agua fresca, horarios flexibles y espacios privados.
Conoce tus derechos: En muchos países, los síntomas de la menopausia que afectan significativamente la función diaria pueden calificar como discapacidad según la ley de igualdad. La Ley de Igualdad del Reino Unido de 2010 se ha utilizado con éxito en casos de discriminación por menopausia.
Qué ayuda: Habla con tu jefe o RR.HH. — puede que te sorprendas de lo comprensivos que pueden ser. Muchas grandes empresas ahora tienen políticas dedicadas a la menopausia.