La ménopause affecte le travail de la majorité des femmes, mais elle reste l'un des sujets de santé au travail les moins abordés.
À quel point l'impact au travail est-il courant ? Jusqu'à 80 % des femmes rapportent que les symptômes de la ménopause affectent leur travail. Les impacts les plus courants sont les difficultés de concentration (brouillard cérébral), les bouffées de chaleur pendant les réunions, la fatigue due au manque de sommeil et l'anxiété accrue.
Ce que dit le UK Faculty of Occupational Medicine : La ménopause devrait être traitée comme une priorité de santé au travail. Les employeurs devraient fournir : un contrôle flexible de la température, des ventilateurs de bureau, un accès à de l'eau fraîche, des horaires de travail flexibles et des espaces privés.
Connaissez vos droits : Dans de nombreux pays, les symptômes de la ménopause qui affectent significativement les fonctions quotidiennes peuvent être considérés comme un handicap en vertu de la loi sur l'égalité. Le UK Equality Act 2010 a été utilisé avec succès dans des affaires de discrimination liée à la ménopause.
Ce qui aide : Parlez à votre manager ou aux RH — vous pourriez être surpris de leur soutien. De nombreuses grandes entreprises ont désormais des politiques dédiées à la ménopause.