Menopauza wpływa na pracę większości kobiet, a jednak pozostaje jednym z najrzadziej poruszanych tematów zdrowotnych w miejscu pracy.
Jak powszechny jest wpływ na pracę? Aż 80% kobiet zgłasza, że objawy menopauzy wpływają na ich pracę. Najczęstsze skutki to trudności z koncentracją (mgła mózgowa), uderzenia gorąca podczas spotkań, zmęczenie spowodowane złym snem oraz zwiększony lęk.
Co mówi brytyjski Wydział Medycyny Pracy: Menopauza powinna być traktowana jako priorytet zdrowotny w miejscu pracy. Pracodawcy powinni zapewnić: elastyczną kontrolę temperatury, wentylatory biurkowe, dostęp do chłodnej wody, elastyczne godziny pracy oraz prywatne pomieszczenia.
Znaj swoje prawa: W wielu krajach objawy menopauzy, które znacząco wpływają na codzienne funkcjonowanie, mogą kwalifikować się jako niepełnosprawność na mocy prawa równościowego. Brytyjska Ustawa o Równości z 2010 roku była z sukcesem stosowana w sprawach o dyskryminację związaną z menopauzą.
Co pomaga: Porozmawiaj ze swoim przełożonym lub działem HR — możesz być zaskoczona, jak bardzo mogą cię wesprzeć. Wielu dużych pracodawców ma obecnie dedykowane polityki dotyczące menopauzy.