Die Wechseljahre betreffen die Arbeit der Mehrheit der Frauen, doch es bleibt eines der am wenigsten besprochenen Gesundheitsthemen am Arbeitsplatz.
Wie häufig ist die Beeinträchtigung am Arbeitsplatz? Bis zu 80 % der Frauen geben an, dass Wechseljahresbeschwerden ihre Arbeit beeinträchtigen. Die häufigsten Auswirkungen sind Konzentrationsschwierigkeiten (Brain Fog), Hitzewallungen in Meetings, Müdigkeit durch schlechten Schlaf und verstärkte Angstzustände.
Was die UK Faculty of Occupational Medicine sagt: Die Menopause sollte als prioritäres Gesundheitsthema am Arbeitsplatz behandelt werden. Arbeitgeber sollten Folgendes bereitstellen: flexible Temperaturregelung, Tischventilatoren, Zugang zu kühlem Wasser, flexible Arbeitszeiten und private Räume.
Kennen Sie Ihre Rechte: In vielen Ländern können Wechseljahresbeschwerden, die die tägliche Funktion erheblich beeinträchtigen, nach dem Gleichstellungsgesetz als Behinderung gelten. Der UK Equality Act 2010 wurde erfolgreich in Fällen von Diskriminierung aufgrund der Menopause angewandt.
Was hilft: Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung — Sie werden vielleicht überrascht sein, wie unterstützend sie sein können. Viele große Arbeitgeber haben inzwischen eigene Menopause-Richtlinien.