La menopausa influisce sul lavoro per la maggior parte delle donne, ma rimane uno dei temi di salute sul lavoro meno discussi.
Quanto è comune l'impatto sul lavoro? Fino all'80% delle donne riferisce che i sintomi della menopausa influenzano il loro lavoro. Gli impatti più comuni sono difficoltà di concentrazione (confusione mentale), vampate durante le riunioni, affaticamento da scarso sonno e aumento dell'ansia.
Cosa dice la UK Faculty of Occupational Medicine: La menopausa dovrebbe essere trattata come una priorità di salute sul lavoro. I datori di lavoro dovrebbero fornire: controllo flessibile della temperatura, ventilatori da scrivania, accesso ad acqua fresca, orari di lavoro flessibili e spazi privati.
Conosci i tuoi diritti: In molti paesi, i sintomi della menopausa che influenzano significativamente le funzioni quotidiane possono qualificarsi come disabilità ai sensi della legge sull'uguaglianza. Il UK Equality Act 2010 è stato utilizzato con successo in casi di discriminazione per menopausa.
Cosa aiuta: Parla con il tuo manager o HR — potresti sorprenderti di quanto possano essere di supporto. Molti grandi datori di lavoro hanno ora politiche dedicate per la menopausa.