Menopauza afectează munca pentru majoritatea femeilor, dar rămâne unul dintre cele mai puțin discutate subiecte de sănătate la locul de muncă.
Cât de frecventă? Până la 80% din femei raportează că simptomele menopauzei le afectează munca. Cele mai comune impacturi sunt dificultatea de concentrare (ceață mentală), bufeurile în timpul ședințelor, oboseala din cauza somnului prost și anxietatea crescută.
Ce spune Facultatea de Medicină Ocupațională din UK: Menopauza ar trebui tratată ca prioritate de sănătate la locul de muncă. Angajatorii ar trebui să asigure: control flexibil al temperaturii, ventilatoare de birou, acces la apă rece, ore de lucru flexibile și spații private.
Cunoașteți-vă drepturile: În multe țări, simptomele menopauzei care afectează semnificativ funcționarea zilnică se pot califica drept dizabilitate conform legii egalității. Equality Act 2010 din UK a fost folosit cu succes în cazuri de discriminare legată de menopauză.
Ce ajută: Vorbiți cu managerul sau cu HR — ați putea fi surprinsă cât de suportivi pot fi. Mulți angajatori mari au acum politici dedicate menopauzei.